山本精工株式会社は、株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、以下「ラフール」）が主催する、ウェルビーイング経営の実践ノウハウを共有し、企業の新たな挑戦を後押しするイベント「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」にて、ラフール社が提供する組織改善ツール「ラフールサーベイ」を活用し、組織改善における顕著な実績を収めた企業として、ウェルビーイング経営大賞、担当者賞を受賞したことをお知らせします。
■「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」とは
ウェルビーイング経営の実践ノウハウを共有し、企業の新たな挑戦を後押しするイベントです。
本イベント内にて、ラフール社が提供する組織改善サーベイ「ラフールサーベイ」を積極的に活用している企業に焦点を当て表彰することで、より多くの利用企業に更なる活用を促すこと、そして組織サーベイを通じた組織改善ならびに、日本におけるウェルビーイングな組織づくりの活発化の可能性を広く示すことを目的としています。
https://corp.lafool.co.jp/awards/well-being-workers-awards2025/
■ 審査方法
「ラフールサーベイ」の回答率、点数 or 偏差値の上昇幅の数値および、利用企業によるエントリーシートの内容（導入背景、サーベイの利用目的・目指すゴール、具体的な取り組み、成果など）をもとに審査。
■ 受賞内容
今回の「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」では、ウェルビーイング経営大賞１社、健康経営推進部門３社、従業員エンゲージメント部門２社、担当者賞１名がノミネートされ、当社はウェルビーイング経営大賞、担当者賞を受賞する運びとなりました。
1） ウェルビーイング経営大賞
従業員の健康に対しても、エンゲージメント向上に対しても、改善施策の立案・実行・評価・改善を行い、継続的に顕著な実績をおさめた企業を表彰する部門です。
2） 健康経営推進部門
健康や個人ラフールネスの改善で施策を実行し、顕著な実績をおさめた企業を表彰する部門です。
3） 従業員エンゲージメント部門
エンゲージメントや職場ラフールネスの改善で施策を実行し、顕著な実績をおさめた企業を表彰する部門です。
■ 受賞理由
「ディープサーベイ」では、73.77点、偏差値62（Aランク）、回答率100%という優れた実績をおさめられ、理念浸透と従業員の幸福を追求する継続的な取り組みの成果が評価されました。
また、山本精工様は2024年の受賞から3回連続で最優秀賞を受賞されたことにより、今回の受賞をもって殿堂入りとなります。
特筆すべきは、サーベイを従業員の為のものと明確に設定し、従業員の精神的な変化と幸福度向上に焦点を当てた点です。
その結果、全従業員が約2年間残業ゼロを継続しつつ、営業利益率10%以上を9年連続達成という、働きやすさと高収益の両立を実現されています。
山本精工株式会社様の取り組みは、高い組織力を背景に、従業員の働きがいと健康を守りながら持続的な成長を成し遂げる、ウェルビーイング経営の模範例です。
今後も高いエンゲージメントを維持し、時代変化に対応できる組織としてさらなる発展を祈念いたします。
■ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
・設⽴：2011年11⽉30⽇
・代表者：代表取締役社⻑ 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック®︎事業（ラフールサーベイ・ラフールマネジメントの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
・URL：https://corp.lafool.co.jp/
■ラフールサーベイについて（ https://survey.lafool.jp/ ）
ラフールサーベイは、従業員と組織の状態を多角的に調査し、表面的な結果だけでなく、課題の根底にある“要因”まで可視化する組織改善ツールです。
要因を正しく把握することで、最適な施策の立案と改善サイクルの実行が可能になり、離職防止・エンゲージメント向上につながります。
累計導入社数は2,300社を超え、人的資本経営やウェルビーイング経営の実現を推進し、企業価値向上を支援します。